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lunes

Enero y Febrero: Trabajo y suicidio

Te presentamos el último libro escrito por Christophe Dejours. En él reflexiona junto con la también psicóloga y experta en el mundo de la empresa Florence Bègue sobre el suicidio en el trabajo.
Es fácil pensar que quienes se suicidan por causa del trabajo son personas débiles o que arrastran problemas externos al propio entorno laboral (familiares, económicos, etc.).
Este libro nos muestra, sin embargo, que el trabajo puede y es en muchas ocasiones causa directa y exclusiva del acto de suicidio. Las empresas tienden a cerrar los ojos y a culpar e individualizar a quien se ha suicidado (o lo ha intentado), ocultando que en muchas ocasiones es la propia organización, la responsable inmediata de comportamientos que, como en el caso del suicidio, adoptan su forma más dramática.

viernes

Suicídese, s'il vous plaît

De nuevo son los periodistas quienes, junto a documentalistas (La mise à mort du travail, Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés..) y directores de cine (Los lunes al sol,Smoking Room, El método Gronholm, El jefe de todo esto...) los que asumen la responsabilidad de investigar, informar y ayudarnos a comprender lo que está ocurriendo realmente en el mundo del trabajo.

No sabemos dónde está, qué preocupa ni hacia dónde se dirigen la Universidad española y las Administraciones Públicas (de éstas sí sabemos que su brújula apunta al cortoplacismo del poder político), pero sí sabemos que Eva Lamarca, de Vanity Fair (nada menos) se ha ido a Francia para escribir un excelente reportaje que aparece en el nº 16 de su revista y que lleva por título un certero Suicídise, s'il vous plait.

Sí, efectivamente, se trata de un reportaje sobre France Télécom. Un breve artículo de excelente investigación periodística en el que se desgranan las causas de los ¡25 suicidios! (y 15 intentos) acaecidos en la empresa en los últimos meses: una organización del trabajo pervertida en la que se invita(ba) a la gente a abandonar la empresa mediante formas de acoso y humillación muy toscas pero que, a la postre, han resultado eficacísimas. Una organización en la que los mandos obtenían primas por el número de personas que eran capaces de desquiciar para que abandonaran su puesto de trabajo. Una organización en la que la movilidad y el lema acuñado por los managers ("time to move") se había transformado para los trabajadores entire-toi-maintenant (lárgate de una vez). Michel D. escribió antes de suicidarse: "Me suicido por culpa de mi trabajo en France Télécom. Es la única causa. Sobrecarga, ausencia de formación, desorganización total de la empresa, !gestión por el terror!. Esto me ha perturbado totalmente. Me he convertido en chatarra, así es que es mejor acabar.."
No es un fenómeno fácil de explicar; en Modus Laborandi pretendemos arrojar luz sobre el asunto editando un excelente título de Christophe Dejours que aparecerá en primavera de 2010: Suicidio y trabajo. En este trabajo se apunta al suicidio como otra de la señales que alertan de la ruptura de los valores ligados al trabajo en común, valores que han permitido mantener unidas a las comunidades humanas desde hace miles de años. Sufrimiento, violencia, suicidio en el trabajo son expresiones que eran desconocidas hasta ahora. Se trata de fenómenos que describen una individualización de las relaciones sociales que a su vez está provocando un deterioro de los valores en los que se apoya(ban) la cultura de la convivencia social, la educación de los más jóvenes, el cuidado de los más desprotegidos.
¿Tenemos que comprar Vanity Fair para despertar de la modorra de la Champions y abrir los ojos a lo que está ocurriendo en nuestra sociedad? (felicidades, Eva Lamarca, excelente trabajo).

En noviembre reflexionamos sobre la violencia


Ya está en las librerías nuestro último libro: Trabajo y violencia. En él, el psiquiatra Christophe Dejours vuelve a reflexionar sobre el mundo del trabajo y da una explicación acerca de porqué la violencia está tan presente en nuestras sociedades, cuáles son sus consecuencias y si existen métodos para prevenirla.
A partir de sus investigaciones, propone interesantes vías de acción, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible una convivencia necesaria que renueve el compromiso ético entre los individuos.
Os recomendamos este libro de lectura sencilla pero de contenido profundo pues da pistas para que poco a poco construyamos unas sociedades más cívicas, algo que últimamente parece haber caído en el olvido.

martes

Abril, del sufrimiento al accidente normal


Como viene siendo habitual, los libros que presentamos este mes suponen una extraordinaria apuesta de nuestra editorial por textos científicos que han tenido gran resonancia internacional y que, desgraciadamente, ningún colega se había atrevido a publicar en nuestro idioma.
Los ecos de Accidentes normales. Convivir con las tecnologías de alto riesgo de Charles Perrow todavía resuenan desde su fulgurante salida de la imprenta de la universidad de Princeton. Se trata de "un lúcido y brillante análisis de la complejidad industrial", como en su día señaló The New York Times, pero no es solamente eso. Perrow es uno de los pocos sociólogos que se han atrevido a mirar cara a cara a la industria y a la tecnología, a ser puntilloso y exigente en los datos que aporta sobre territorios tan herméticos para las ciencias sociales, a extraer conclusiones que pronostican y predicen: pura ciencia, en definitiva. Soy capaz de tomar distancia para recordar el lector que fui de este libro y me alegro, honestamente, de que otros puedan hacerlo ahora en su versión en castellano. La traducción de Juanma Iranzo es toda una garantía de calidad.
La transcendencia de Trabajo y sufrimiento. Cuando la injusticia se hace banal de Christophe Dejours no es menor. Tomando como punto de partida la tesis de Hanna Arendt sobre la banalidad del mal, el autor se hace preguntas de enorme calado sobre las formas de relación y de convivencia en el trabajo y, por extensión, sobre los valores y el sentido que da nuestra sociedad a la vida dentro de las empresas, en la que se ha llegado a tolerar lo intolerable. Las consecuencias de lo que ocurre durante el trabajo son desoladoras, porque afectan íntimamente a la salud psíquica de los individuos y está deteriorando la convivencia dentro de la comunidad. Es un libro que se ha convertido en un long-seller en Europa y ha revestido a su autor de una autoridad profesional (y moral) incuestionable dentro del continentes sobre cuestiones laborales.
No dedicaré mucho tiempo a hablar del Manual de Ergonomía de Pierre Falzon. Frente a los textos que recopilan normas o abundan en las recomendaciones antropométricas, higiénicas o biomecánicas, este libro ofrece una visión de conjunto de la ergonomía que no se limita a un ámbito de especialización ni a un único sector profesional. Escrito por los mejores profesionales de cada especialidad, está llamado a ser el libro de referencia formativa y profesional de esta disciplina. Es (de verdad) imprescindible y será una excelente herramienta de trabajo para los ergónomos durante mucho tiempo. Ya estamos trabajando en la segunda edición...

sábado

Súbete al carrusel de Modus Laborandi

Después de tantos meses ya estamos aquí, listos para presentarte nuestros libros. 
Editores, traductores, revisores y correctores, maquetadores, impresores, distribuidores estamos muy satisfechos con el trabajo realizado, que estará en las mejores librerías a finales de este mes.

El lector podrá encontrar tres gourmandisses:
  • El error humano, de James Reason: el gran libro de referencia sobre esta controvertida y espinosa cuestión.
  • El desgaste mental en el trabajo, de Christophe Dejours: ¿puede el sufrimiento cambiar a las personas?
  • Las decisiones absurdas, de Christian Morel: según el gran sociólogo Raymond Boudon, se trata de un libro "útil, refrescante e instructivo al que no le falta de nada, ni siquiera buen humor... no duda en atravesar las fronteras burocráticas e intelectuales que balcanizan las ciencias humanas"
Esperamos que tengan larga vida, sean útiles y placenteros para sus lectores.